更新：2020/05/21

雇用調整助成金の申請をお手伝いします
労災保険・雇用保険に未加入の場合は加入手続きから行います

１．必要書類をご準備下さい　（③,④は厚生労働省のHPからダウンロード可能）　

① 出勤簿　② 賃金台帳　③ 労働者名簿　④ 労働条件通知書

２．30人以上の企業様は、以下のお問合せシートにご記入の上、お問合せ下さい
　　

たけせ社会保険労務士事務所　　
　■ FAX：　093-330-4546　
　■ mail：　takese-y@fukuoka.nifty.jp
　■ TEL： 　093-473-2892　（携帯　090-6299-3606）

「めぐり逢わせの法則」

当事務所が入居するCOMPASS小倉の有志と、北九州に縁がある人達が集まり、映画を作ることとなりました。
題名は「めぐり逢わせの法則」（仮）
ＡＫＢグループのメンバーが出演し、地元・北九州のスタッフで実行委員会として進めています。
表紙拡大　チラシ拡大

北九州を映画で活性化プロジェクト「めぐり逢わせの法則」への協賛金のお願い

拝啓　 時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。

このたび北九州をこよなく愛す有志が集まり、映画で活性化プロジェクト・映画「めぐり逢わせの法則」の制作の運びと なりました。北九州市を舞台に撮影された映画やドラマは数多く、「映画を撮るなら北九州」と言われるまでになりましたが、今度は北九州市の人たちが、北九州市のために映画を作り、正真正銘の映画の街として全国に海外にアピールしていこうと北九州映画実行委員会を立ち上げた次第です。

つきましては、誠に恐縮ではございますが、北九州を映画で活性化するという趣旨を ご理解いただきご協賛を賜わり たく、ここにお願い申し上げます。なお、協賛いただいた方には下記の通りの特典を予定しております。北九州愛を形にするプロジェクトへのご協力をよろしくお願い申し上げます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

ご興味がある方は、ぜひこちらにお問合せ下さい。企画書等をお渡しします。
　お問合せ先

北九州を映画で活性化するという趣旨を ご理解いただきご協賛いただける方は、下記の協賛金お願いのチラシをご覧ください。
　協賛金チラシ

協賛いただいた方には以下ようなの特典を準備しておりますので、ぜひご協力をお願い致します。
（１）エンドロールに名前が載る
（２）エキストラで参加できる
（３）台本がもらえる！

ラジオに出演
CROSS FM「Takagi Startup Booster」に出演することになりました！

出演日時：2月12日（水）17:10-17:20（生放送）

※放送終了後「radiotalk」というプラットフォームで全国に
　無料/オンデマンドで番組が配信されます。

“北九州のスタートアップ/ベンチャー市場を活性化するために”をテーマに
社会保険労務士として、創業者の立場として、創業者に向けたお話をさせていただく予定です。
生の立山律子さんにお会いできるのも楽しみです。
緊張して失敗するかもしれませんが、みなさん温かい目で見てください。

西日本シティ銀行　創業セミナー

「社員を雇うときに知っておきたい基礎知識」

日時：2020年1月22日（水）18:00～19:30
会場：AIMビル６Ｆ　COMPASS小倉イベントスペース

今回は当事務所が入居しているCOMPASS小倉の皆さまを含め、創業期のみなさんにお伝えしたい内容です。
リスクも含め、わかりやすく説明させていただきます。

あけましておめでとうございます

2020年　オリンピックイヤーが始まりました。
今年は本格的に中小企業でも働き方改革がスタートします。
■時間外労働の上限規制
■派遣労働者の同一労働同一賃金

※パートタイマ―・有期雇用労働者の法改正による
　同一労働同一賃金は中小企業は2021年からスタート

早め早めの対策をお勧めします。
ご相談は下記へ

たけせ社会保険労務士事務所　
　093-473-2892（事務所）
　090-6299-3606（携帯）お急ぎの場合はこちらへ
　takese-y@fukuoka.nifty.jp（email）

■ 運送業必見！「ホワイト経営」認証制度スタート

　～トラック・バス・タクシー事業者の取組状況を「見える化」するための認証制度～

新たな認証制度である「運転者職場環境良好度認証制度」は、主に運転者の労働条件や労働環境に関して評価・認証を行い、主に求職者へ情報提供を行うための制度として設計することとされました。

「運転者職場環境良好度認証制度」は、公募選定する中立的な民間団体が、報告書の内容を踏まえて実施することとされました。これにより、自動車運送事業者も、自社の働きやすさ等について第三者を介した中立的・客観的評価として示すことができ、運転者の採用活動の円滑化や、取引先からの信頼向上による契約受注への好影響が期待できます。
認定項目、認定基準、認証段階（一つ星、二つ星、三つ星）、認証の有効期間などについても示されています。
報告書全文は、国土交通省ホームページに掲載されています。　
（参考資料：国土交通省　自動車局総務課企画室 報道発表資料より）

逆に認定されなかった事業者は、今後の採用や契約にも影響が出てくるのではないかと考えられます。
数年後には運転手にも時間外の規制がされる予定です。
早めに現在の業務や雇い方を見直し、手を打たれることを強くお勧めします。
働き方（雇い方）を見直そうとお考えの事業所様は、お気軽にお問合せ下さい。

お問合せはこちらから

■ 期間限定「働き方改革」支援サービスを始めました

①年次有給休暇の取得は順調ですか？

働き方改革が実質スタートした2019年でしたが、順調に準備は進んでいらっしゃいますか？

まず、今年スタートしたのは年次有給休暇の５日取得義務です。
4月のスタート時点では準備に周知にと大変忙しかったのではないでしょうか。
今年度も残り３ヶ月余りです。５日の有給取得が進んでいない企業様は是非ご連絡下さい。
時間外を削減する取り組みを集中して

１回90分（￥5,000）で具体的な支援をさせていただきます。
特典として、「有給休暇管理簿」（エクセルファイル）を提供させていただきます。

②時間外労働の上限には対応できそうですか？

これまでも36協定で定める時間外労働については、上限の基準が定められていました。
臨時的に限度時間を超えて時間外労働を行わなければならない特別の事情がある場合には、特別条項付きの36協定を締結すれば、6ヶ月までに限り基準の限度時間を超える時間まで時間外労働を行わせることが可能でした。
しかし、これまでの限度基準告示による上限は、罰則による強制力がなく、また特別条項を設けることで更に時間外労働を行わせることが可能となっていました。

今回の改正によって、中小企業は2020年４月から罰則付きの上限が法律に規定され、さらに、臨時的な特別な事情がある場合にも上回ることのできない上限が設けられます。

「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」
（厚生労働省　時間外労働の上限規制資料ダウンロード）

法改正まであと数か月となりました。
対応策を考え、改善策を立て実行するためには時間がかかります。
今からでも直ぐに取り組みませんか？

今回、時間外が45時間を常態的に超えていて困っている企業様からのご相談を優先にお受けします。
特別対応期間と費用は下記のとおりです。
ご相談は無料（１社１回）ですので、心配な企業様はお気軽にご連絡下さい。

（特別対応期間）対応期間
　基本料金（契約時，達成時）
　Ａ期間：2019年12月9日～2020年 1月31日スタート　￥25,000
　Ｂ期間：2020年 2月 1日～2020年 2月29日スタート　￥40,000
　Ｃ期間：2020年 3月 1日～2020年 3月31日まで　　　￥50,000
　※契約時と目標達成時に基本料金が必要となります。
　　未達成の場合は契約時料金のみで結構です

メールでのお問合せはこちらから

お電話でのお問合せはこちらへ　武瀬：090-6299-3606 

③同一労働同一賃金への取り組みは複雑です

施行　2020年4月～（中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、2021年4月1日）

同一労働同一賃金と一言で言っても、状況によっては色々な問題が発生してきます。
以下の質問に答えて、必要があれば取り組みを進めましょう。

「パートタイム・有期雇用労働法」対応のための取組手順書
（厚生労働省　同一労働同一賃金関連資料ダウンロード）

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