労働基準監督署から調査に来ると電話があった！

慌てなくて大丈夫です。
きちんとやっている会社には、何も怖いものではありません。
ただし、正しいと思っていても知らないことも勘違いもあります。
それらを改善するために、社会保険労務士がお手伝いさせていただきます。

改善しようと頑張っている企業であれば、監督署を無意味に怖がることはありません。
むしろ色々と指導し改善の協力をしてくれる機関です。
これを機に、より良い会社へ変わっていきましょう。

【是正勧告により改善できたケース】はこちらから

　労働基準監督署の調査について知りましょう

　■ 臨検監督＝労基署の調査のこと（4種類）

1. 1. 1. 定期監督
         監督署が定期的に実施する調査のこと，申告・不備があった場合は優先的に調査が入る
      2. 申告監督
         労働者から未払い残業代，ハラスメント等の権利救済を求める申告があった場合に行う調査のこと
      3. 災害時監督
         労働災害が発生した場合、法律に違反していると推測される場合に行われる調査のこと
         労働基準法等の違反の有無を確認・調査
      4. 再監督
         １～３までの調査で指摘された法律違反が、その後是正されているかを確認するための調査
         是正勧告に対し、報告書が提出されていない場合も行われる

　■ 監督官から注意を受けた場合

1. 1. 1. 是正勧告
         労働基準法等の法律違反に対して行われる行政指導のこと
      2. 指導票
         法律違反ではないが、改善の必要がある場合に出される指導
      3. 命令書
         施設設備の使用停止等、労働安全衛生法その他の違反があり、危険がある場合に発行される

　■ 調査の際の必要書類

事前に労基署からご用意する書類の連絡があります。
主な必要な書類は以下の通りです。