工業組合様の定例会にて「ハラスメント」について説明させていただきました。
従来のような明らかなハラスメントではなく、過去では見過ごされたようなことでもハラスメント
として訴えらえることが増えている今、会社として考え、改善する時期に来ていると思われます。
特にパワハラは教育のための指導と行き過ぎた指導（＝ハラスメント）の境目をきちんと確認する必要が
あります。まずは管理職からのハラスメント研修をお勧めします。
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工業組合様の定例会にて「ハラスメント」について説明させていただきました。
従来のような明らかなハラスメントではなく、過去では見過ごされたようなことでもハラスメント
として訴えらえることが増えている今、会社として考え、改善する時期に来ていると思われます。
特にパワハラは教育のための指導と行き過ぎた指導（＝ハラスメント）の境目をきちんと確認する必要が
あります。まずは管理職からのハラスメント研修をお勧めします。